Urteile zu Vertragsverletzung

Eine Lohnkürzung durch den Arbeitgeber aufgrund Krankheit o. ä. ist nicht erlaubt und eine Vertragsverletzung. Eine Kürzung berechtigt den Mitarbeiter zur.

Sein Arbeitgeber kündigte ihm deswegen fristlos. Die Entscheidung Es ist der Ansicht gewesen, der Kläger habe eine schwerwiegende Vertragsverletzung begangen, die die fristlose Kündigung auch in einem tatsächlich nicht mehr vollzogen Arb Dem folgte der BFH nicht und stützte sich dazu auf folgende Argumente: Sollte eine Bestimmung des Vertrags ungültig sein oder werden, so behält der restliche Vertrag seine Gültigkeit.

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Eine Vertragsverletzung sei dann wesentlich, wenn sie für die andere Partei einen solchen Nachteil zur Folge habe, dass ihr im Wesentlichen entgehe, was sie nach dem Vertrag habe erwarten dürfen. Die Erheblichkeit und.

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